SICHERHEIT IST TEAMWORK
Sicherheit hat ganz viel mit Vertrauen zu tun. Mit Menschen. Menschen, die greifbar sind und die Herausforderungen gemeinsam und auf Augenhöhe in Angriff nehmen.
Ein Team, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Welt ein gutes Stück sicherer zu machen.
SICHERHEIT IST
TEAMWORK
Sicherheit hat ganz viel mit Vertrauen zu tun. Mit Menschen. Menschen, die greifbar sind und die Herausforderungen gemeinsam und auf Augenhöhe in Angriff nehmen.
Ein Team, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Welt ein gutes Stück sicherer zu machen.
Wir sind ein agiles, interdisziplinäres Team aus Software-Entwicklern, Versicherungsmathematikern, Risiko- und Projektmanagern, Cyber-Security-Experten sowie Personal Risk Advisors
Gemeinsam arbeiten wir an Lösungen, die speziell Unternehmen aus dem Mittelstand dabei unterstützen, ihre Widerstandsfähigkeit gegen Cybervorfälle in größtmöglichem Maß zu verbessern. Dafür nutzen wir als 100-prozentige Munich Re Tochtergesellschaft die langjährig bewährte, methodische Erfahrung der Munich Re, des Weltmarktführers für Rückversicherungen, im Umgang mit Risiken.
Unsere Risiko- und Projektmanager begleiten unsere Kunden als Risk Advisors persönlich über den gesamten Prozess und versorgen unsere Entwicklungsteams wiederum mit den neuesten Erkenntnissen aus der Praxis, die dann in die kontinuierliche Weiterentwicklung von Dyrisk Analytics einfließen.
Durch die Rückkopplung aller Beteiligter können wir von Dyrisk sicherstellen, dass die Analyse und Bewertung von Cyber-Risiken immer auf dem neuesten Stand ist und die Maßnahmen, falls erforderlich, unmittelbar angepasst werden können. Sicherheit ist eben Teamwork.
Alexander Slepitschka und Sven Sigel (oben) gründeten Dyrisk, um die Welt ein gutes Stück sicherer zu machen. Vor allem für den Mittelstand.
Alexander Slepitschka und Sven Sigel (links) gründeten Dyrisk, um die Welt ein gutes Stück sicherer zu machen. Vor allem für den Mittelstand.
Bettina Radrich (unten) ist die richtige Ansprechpartnerin, wenn du Teil des Dyrisk-Teams werden möchtest.
Florian Hoffstaedter (links) ist CEO und verantwortet die Bereiche Marketing und Sales.
Wir sind Dyrisk
Bettina Radrich (unten) ist die richtige Ansprechpartnerin, wenn du Teil des Dyrisk-Teams werden möchtest.
Brainstorming im Dyrisk Office in München (v.l.n.r.) Sven Sigel, Co-Founder und Managing Director, Alexander Slepitschka, Co-Founder und Managing Director und Thaddäus Schwab, Head of Customer Success
Sven Sigel (rechts) gründete 2017 Dyrisk gemeinsam mit Alexander Slepitschka. Als COO/(interim CEO) verantwortet er die geschäftliche Entwicklung von Dyrisk und ist Ansprechpartner für das gesamte Team auf Geschäftsleitungsebene.
Sven Sigel (oben) gründete 2017 Dyrisk gemeinsam mit Alexander Slepitschka. Als COO/(interim CEO) verantwortet er die geschäftliche Entwicklung von Dyrisk und ist Ansprechpartner für das gesamte Team auf Geschäftsleitungsebene.
Ivy (unten), unsere Hundedame sorgt dafür, dass das Team in Bewegung bleibt und von Zeit zu Zeit an die frische Luft kommt.
Ivy, unsere Hundedame
sorgt dafür, dass das Team
in Bewegung bleibt und
von Zeit zu Zeit an die
frische Luft kommt.
Alexander Slepitschka gründete Dyrisk 2017 gemeinsam mit Sven Sigel. Er ist der Innovationsmotor von Dyrisk, der sich nicht nur von seiner umfassenden Erfahrung leiten läßt, sondern auch von neuen Denkansätzen und Key-Learnings.
Alexander Slepitschka (oben) gründete Dyrisk 2017 gemeinsam mit Sven Sigel. Er ist der Innovationsmotor von Dyrisk, der sich nicht nur von seiner umfassenden Erfahrung leiten läßt, sondern auch von neuen Denkansätzen und Key-Learnings.
Thaddäus Schwab (rechts) begleitet Sie als Head of Customer Success und Sparrings-partner durch den gesamten Dyrisk-Prozess.
Thaddäus Schwab (oben) begleitet Sie als Head of Customer Success und Sparrings-partner durch den gesamten Dyrisk-Prozess.
Agiles Arbeiten (unten) ist Teil der Dyrisk-DNA. Durch die flexible Struktur und die flachen Hierarchien arbeiten die Teams interdisziplinär zusammen und finden für jede Herausforderung eine Lösung.
Agiles Arbeiten (unten) ist Teil der Dyrisk-DNA. Durch die flexible Struktur und die flachen Hierarchien arbeiten die Teams interdisziplinär zusammen und finden für jede Herausforderung eine Lösung.
Gelebte Start-Up-Kultur. Richtig guter Espresso und Cappuccino gehören dazu. Oft sind sie der Treibstoff , um die Deadline doch noch zu schaffen.
Julia Fischbacher, Projektleiterin und Product-Ownerin, koordiniert die agilen Entwicklungsteams bei Dyrisk.
Julia Fischbacher (unten), Projektleiterin und Product-Ownerin, koordiniert die agilen Entwicklungsteams bei Dyrisk.
Wie wäre es, wenn Sie auch Teil des Teams werden?
Wie wäre es, wenn DU auch Teil des Teams wirst?
Wir wachsen ständig und haben viel zu tun, um die Welt ein Stück sicherer zu machen. Schicke uns einfach deine Initiativ-Bewerbung und ein paar Ideen, wie Du unser Team unterstützen könntest. Oder bewerbe dich auf eine unserer bereits ausgeschriebenen Positionen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.